“为政之要，惟在得人”，为深入贯彻落实习近平总书记关于培养选拔优秀年轻干部的重要论述精神，市财政局党组高度重视年轻干部培养工作，不断健全完善年轻干部育选管用链条，围绕长远规划和动态管理，加强年轻干部培养使用。

一是精准培育，提升干部政治素质和专业化能力。坚持把党性教育和理想信念教育作为重要内容，强化廉政教育，持之以恒教育引导干部坚定理想信念，提高政治站位。坚持“干什么、学什么，缺什么、补什么”，开展“财政大讲堂”系列培训，拓宽年轻干部专业知识范围，积累专业工作方法，提升财政专业业务能力，增强年轻干部的战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维、底线思维能力。

二是注重优选，多渠道发现储备年轻干部。聚焦好干部标准，坚持正确选人用人导向，强化源头储备，注重在工作实践中发现识别年轻干部。坚持经常性分析研判、定期考核识别、动态化管理，不断优化人员年龄、学历、经历等结构，开展全局优秀年轻干部调研，建立持续发现、动态补充的长效机制。

三是从严管理，强化年轻干部纪律和规矩意识。认真落实从严管理干部的各项制度规定，将从严管理贯穿年轻干部培养选拔管理全过程。在日常干部管理中，注重深入了解考察优秀年轻干部的政治觉悟、思想意识、品行操守和素质能力，引导年轻干部坚定理想信念，强化年轻干部纪律和规矩意识，把干部日常表现作为评先评优、提拔奖励的重要参考，完善平时考核、年度考核和绩效考核等客观评价机制。

四是加强优用，锻造年轻干部过硬本领。聚焦习近平总书记提出的“七种能力”，注重把基层一线和艰苦复杂地区实践锻炼作为培养使用年轻干部的必修课，让优秀年轻干部在振兴发展第一线、服务群众最前沿中“墩苗”“炼苗”。进一步加大年轻干部基层锻炼、岗位交流力度，统筹干部处室内部岗位交流和处室之间岗位交流。选派年轻干部参加重要工程、重大项目、重大改革、重点任务，推动年轻干部在急难险重中锻炼成长、担当作为。

下一步，局党组将根据中央、省、市有关干部工作决策部署，扎实践行新时代党的组织路线，立足财政事业发展需要，识别干部、培养干部、选拔干部、管理干部、使用干部，为新时代沈阳全面振兴全方位振兴实现新突破提供有力财政支持和保障。